La recherche d’un contrat en alternance dans le digital suit souvent les mêmes étapes que celles d’un premier emploi. Voici quelques conseils et recommandations pour trouver une école et une entreprise d’accueil.
Soigner sa candidature : CV et lettre de motivation
La première impression a toute son importance. Durant les recrutements, elle est notamment donnée par le CV et la lettre de motivation. D’où l’intérêt d’y prêter une attention particulière.
De manière générale, le curriculum vitæ récapitule le parcours (scolaire et professionnel), les compétences et la personnalité d’un candidat. Ce document doit être optimisé sans être bref. L’idéal est de dresser un CV complet, lisible et visible, qui synthétise l’ensemble des informations clés.
La lettre de motivation constitue un autre moyen de se démarquer. Comme le curriculum vitæ, elle doit être personnalisée, en mettant en évidence les compétences, qu’elles soient atypiques ou non. Pour montrer la cohésion entre les expériences et le poste demandé, il est conseillé de souligner les points pertinents du CV et de les détailler. Il est également opportun d’évoquer sa vision du travail, ses aspirations en termes de plan de carrière ou encore ses objectifs sur le moyen et le long terme. Par ailleurs, préciser le type de contrat (professionnalisation ou apprentissage) recherché, le rythme et la durée de l’alternance représente autant de façons de rassurer l’employeur.
Entrer en contact avec un organisme de formation
Les étudiants sollicitent rarement leur organisme de formation. Or, ce dernier constitue un allié dans leurs recherches, grâce à son service Relations entreprises, particulièrement indiqué dans ce processus. Cela revient aussi à faire appel au réseau des anciens élèves, également appelé réseau d’« alumni ». Cette démarche aide à appréhender la réalité du marché, à obtenir de bonnes informations, ou même à découvrir des offres intéressantes.
Le Réseau Digital Campus propose un accompagnement afin de trouver une alternance adaptée en bachelor, prépa ou mastère. Une sélection de postes disponibles est également en ligne sur le site. Chez Digital Campus, l’alternance est accessible à partir de la deuxième année de bachelor ainsi que durant les deux années de mastère.
Par ailleurs, les candidats titulaires d’un bac+2, souhaitant se spécialiser dans les emplois du digital, peuvent suivre un cycle intensif bac+3 en alternance d’une durée d’1 an. Ce programme est axé sur l’acquisition des compétences clés dans la conduite d’un projet digital.
Les admissions sont ouvertes tout au long de l’année avec une démarche en 2 étapes (hors Parcoursup) :
- Téléchargement du dossier de candidature, puis envoi du document rempli ;
- Test technique, entretien d’admission et remise du dossier d’admission.
L’alternance est un contrat d’apprentissage qui dure entre 6 mois et 3 ans au maximum, suivi d’une période d’essai de 45 jours. Le candidat bénéficie d’un statut d’apprenti et perçoit une rémunération variable, allant de 27 % à 100 % du SMIC ou SMC, suivant son âge et le nombre d’années d’apprentissage.
Selon le calendrier mis en place par l’école, ce programme suit un rythme moyen d’1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise. Chez Digital Campus à Paris, par exemple, le rythme est le suivant : 3 jours par semaine en entreprise pour les étudiants en bachelor et 4 jours pour les étudiants en mastère.
Élargir la candidature grâce aux bons jobboards
La meilleure stratégie consiste à multiplier les candidatures : pour prendre connaissance des opportunités professionnelles existantes, la mise en place d’une veille régulière est requise via divers jobboards, dont voici les incontournables :
- L’Apec ;
- 1 jeune 1 solution ;
- La Bonne Alternance ;
- Alternance.emploi.gouv.fr ;
- Walt Community ;
- L’Étudiant (rubrique dédiée) ;
- Studyandwork ;
- Indeed.
Développer la visibilité en ligne grâce à LinkedIn
Annuaire professionnel, moteur de recherche et vitrine en ligne, ce réseau social professionnel représente un outil précieux pour trouver une alternance, notamment dans le secteur du digital. Chaque candidat gagne ainsi à ouvrir un compte, avec un CV exhaustif, une description engageante, une photo adaptée et des expériences détaillées.
Voici quelques étapes à suivre pour trouver la bonne alternance grâce à cette plateforme professionnelle :
- Ouvrir un compte LinkedIn complet et professionnel : en incluant les coordonnées, le parcours scolaire, les compétences et les expériences professionnelles. Il convient de préciser la mention “à la recherche d’une alternance”.
- Privilégier les mots-clés pertinents.
- Suivre les entreprises qui suscitent de l’intérêt : il en est de même pour les groupes LinkedIn pertinents dans le cadre de l’industrie cible ou de son domaine d’étude. Cela offre la possibilité de connaître les dernières mises à jour concernant les opportunités d’alternance disponibles.
- Lancer des demandes de connexion à des professionnels appartenant au domaine d’intérêt, permettant ainsi de rester informé sur les offres d’alternance.
Solliciter le réseau personnel
Trouver une alternance implique souvent l’entourage : les amis, la famille, les bénévoles de son association ou même les voisins. Ce réseau personnel est particulièrement bénéfique, car facilitant largement les recherches d’entreprises. Miser sur cette communauté confère une valeur ajoutée certaine à un dossier de candidature grâce à son côté “rassurant” pour les employeurs.
Le réseau, professionnel comme personnel, représente un véritable levier à considérer dans la quête d’une alternance. En effet, un proche, un camarade de session, un ancien collègue reste le mieux placé pour vanter les compétences et la personnalité d’un candidat auprès d’une entreprise.
Comme dans d’autres secteurs, la recherche d’une alternance dans le digital passe par plusieurs étapes. Il est judicieux de solliciter l’organisme de formation dont le réseau alumni apporte généralement une aide précieuse en termes d’informations, de contacts et d’offres d’emploi.