Un bon sens du leadership et une excellente connaissance des métiers du numérique : voici l’essentiel à retenir sur les missions, le salaire, la formation et les compétences du lead developpeur, cet expert du web.
Quelles formations suivre à Digital Campus pour devenir lead développeur ?
Le poste de Lead développeur est accessible après plusieurs années d’expérience dans le domaine du développement web. Il faut en effet avoir exercé le métier de développeur avant d’évoluer au poste de Lead développeur.Chez Digital Campus, l’école supérieure spécialisée dans les métiers du web, deux programmes de formation permettent d’acquérir les compétences nécessaires au métier de Lead développeur. Il est possible de suivre les cours en alternance afin de combiner carrière professionnelle et stage en entreprise.
Le Bachelor Développement Web
Le Bachelor Développement Web est une formation qui vous permet d’être autonome dans la création d’un site internet ou d’une application mobile. Ce parcours est utile pour apprendre à :
- Conceptualiser un site ou une application ;
- Définir les options techniques et les fonctionnalités d’une interface web en fonction des parcours utilisateurs et des options ergonomiques ;
- Créer une représentation visuelle du site web ou mobile en utilisant un logiciel de création graphique ;
- Réaliser les étapes de développement web ;
- Établir une stratégie de développement technique ;
- Rédiger les lignes de code dans le langage informatique adapté ;
- Rédiger des lignes de code pour implanter les bases de données et/ou de l’API ;
- La mise en ligne de la solution digitale.
Le Mastère Tech Lead
Après le bachelor, l’étudiant peut se tourner vers Le Mastère Tech Lead, qui vous prépare à devenir expert en stratégie digitale avec une spécialisation Tech Lead. À l’issue des 2 années de formation en alternance, vous maîtriserez la gestion des données, la conception et la mise en place d’une stratégie digitale.
Lead développeur : de quoi s'agit-il ?
Le Lead développeur, aussi appelé « chef de projet technique » ou encore « développeur principal » est à la tête d’une équipe de développeurs. Il assure le pilotage, le management et le suivi d’un projet en rapport avec le digital, et suivant un cahier des charges précis.
Compte tenu de ses grandes responsabilités, le Lead développeur est convoité pour son expérience et sa polyvalence. Il est non seulement le manager d’équipe, mais aussi un coach et superviseur pour les développeurs juniors.
Le Lead développeur collabore avec les développeurs front-end, back-end, ou full-stack. Son travail est aussi étroitement lié à celui du directeur technique (CTO), de l’architecte technique, et du chef de projet technique ou du product owner. Par ailleurs, le Lead dev peut aussi être sollicité par le service des ressources humaines pour la sélection et l’intégration des nouvelles recrues, car il connaît les besoins de son équipe et les compétences à prioriser.
Toutes les entreprises disposant d'équipes IT sont susceptibles d’embaucher un Lead développeur. Ce professionnel exerce généralement dans divers domaines comme :
- Les télécommunications ;
- Les agences de pub ;
- L’édition de logiciels ;
- Les applications mobiles ;
- Les sites internet et e-commerce ;
- Le supply chain ;
- L’animation 3D, VR ;
- Les studios de jeux vidéo.
Missions et compétences : que fait le Lead développeur ?
Le rôle du Lead développeur consiste à réaliser les fonctionnalités techniques d’un site web ou d’une application mobile. En général, il encadre et forme une équipe de développeurs afin qu’ils assurent ensemble la réussite d’un projet de transformation ou d’innovation digitale.
En plus du management et de l’encadrement de l’équipe, voici les missions techniques qui lui sont confiées :
- Analyse des contraintes et des besoins en rapport avec le projet en s’appuyant sur une analyse fonctionnelle et en respectant un budget précis ;
- Supervision et suivi technique des projets en mobilisant les outils et les méthodes adaptés au projet ;
- Tests techniques pour s’assurer de la qualité du code et résolution des éventuels problèmes ;
- Veille technologique permanente et contrôle qualité du site ;
- Rédaction de la documentation technique ;
- Réalisation de devis et de budgétisation.
Des compétences techniques et informatiques spécifiques sont attendues du Lead développeur. Il intervient en effet en front et/ou back-end. Il doit aussi se tenir au courant des nouvelles technologies et des tendances en matière de numérique.
Le Lead développeur doit maîtriser :
- Des langages informatiques variés (JS, HTML, Golang, PHP, JAVA, C#) ;
- L’administration systèmes et réseaux ;
- Les méthodologies de gestion de projet (en utilisant des outils comme Agile Scrum) ;
- Les outils de déploiement et de développement (Git, Gitlab, Kubernetes, IDE, ASP, Eclipse) ;
- Les outils de test.
Comme le Lead développeur sera amené à gérer, animer et coacher une équipe, il doit présenter les soft skills suivants :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Écoute et sens de la communication ;
- Souplesse et adaptation ;
- Bienveillance et empathie ;
- Bonne capacité d’analyse ;
- Culture digitale.
Salaire et possibilités d’évolution du lead développeur
Le salaire d’un Lead développeur dépend de ses compétences, de son expérience, mais aussi du type et de la taille de la structure dans laquelle il exerce. La localisation géographique et le secteur d’activité peuvent aussi influer sur sa rémunération.
En moyenne, un Lead développeur junior gagne 36 000 € brut annuel tandis que le senior reçoit jusqu’à 70 000 € brut par an.
En matière d’évolution de carrière, ce professionnel peut devenir CTO (Chief Technical Officer), ou s’orienter vers un poste d’expert technique ou d’analyste fonctionnel.
Le Lead développeur est responsable d’une équipe de développeurs juniors. Il garantit la réussite d’un projet digital du point de vue technique, allant du lancement jusqu’à l’aboutissement. Pour cela, il doit s’armer de nombreuses compétences techniques et informatiques. Suivre des formations de qualité comme celles proposées par Digital Campus est donc crucial pour prétendre à ce poste à responsabilités.
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